Пресс-центр
Поиск
Версия для слабовидящих Онлайн-сервисы
  • Пн
  • Вт
  • Ср
  • Чт
  • Пт
  • Сб
  • Вс
с 8.30 до 18.00 (обед с 12.30 до 14.00)
8-800-775-57-27 звонок по России бесплатный
8-914-2-690-690 (whatsapp - текстовые сообщения)

Пенсионная программа АЛРОСА

Уважаемые работники АК "АЛРОСА" (ПАО)!

С 1 июля 2017 года в силу вступило новое Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников АК "АЛРОСА" (ПАО). Суть модернизации корпоративной пенсионной программы Компании - переход на паритетные принципы, в рамках которых финансирование корпоративной пенсии осуществляется Компанией совместно с работником в равных долях. К добровольным взносам работника в пользу своей будущей пенсии, Компания уплачивает встречные взносы в соотношении 1:1. НПФ "Алмазная осень" начисляет к этим взносам ежегодный инвестиционный доход и выплачивает паритетную пенсию с накопленной суммы.

Паритетная пенсионная программа - это современный международный уровень, на который перешли все крупные российские компании. Данная программа позволяет значительно увеличить размер корпоративной пенсии, а также предоставляет работникам ряд прав по её формированию, выплате и наследованию

Внимание! Переход на паритетные условия НЕ ОТМЕНЯЕТ непрерывный 15-летний стаж в АК "АЛРОСА" (ПАО), отработанный на 01.07.2017.

Схема корпоративной пенсионой программы АК“Алроса”(ПАО) с 1 июля 2017 года


Кто может учавствовать в паритетной пенсионной программе?

(нажмите на свою группу, чтобы ознакомиться с условиями формирования своей будущей корпоративной пенсии)


Группа А
  • Работники пенсионного возраста, со стажем в компании 15 лет и более (на 01.07.2017)
  • Бывшие работники компании со стажем 15 лет и более (на 01.07.2017)
НЕ УЧАВСТВУЮТ

Гарантируется выплата корпоративной пенсии от Компании за заслугу лет (стаж)

Группа Б
  • Работники, не достигшие пенсионного возраста, со стажем в компании 15 лет и более (на 01.07.2017)
ИМЕЮТ ПРАВО ВЫБОРА

Корпоративная пенсия формируется по выбору работника: либо за выслугу лет (стаж), либо на паритетных условиях.

Группа В
  • Работники, не достигшие пенсионного возраста, со стажем в компании менее 15 лет и более (на 01.07.2017)
  • Работники, трудоустроившиеся в компанию после 01.07.2017
УЧАВСТВУЮТ

Корпоративная пенсия формируется только на корпоративных условиях.

Сколько нужно вносить для участия в паритетной пенсионной программе?

Размер взноса работника привязан к уровню его заработной платы, и зависит от его пола и возраста (на дату вступления в Паритетную программу). Взносы уплачиваются через удержание из заработной платы. Узнайте размер своего ежемесячного взноса:

Как узнать размер будущей паритетной пенсии?

Воспользуйтесь услугами пенсионного калькулятора. Предварительно уточните в отделе кадров по месту работы свой отработанный на 01.07.2017 непрерывный стаж в Компании (в годах, в месяцах).